事業者向けサービス

専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします
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企業型確定拠出年金は、企業型ＤＣまたは日本版４０１Ｋとも呼ばれています。
従業員の福利厚生のため、経営者のための老後資金の確保のため、企業型確定拠出年金が今注目されております。
優秀な人材に安心して永く勤務してもらうため、定年退職後の年金または一時金をあらかじめ用意しておくことは必要です。また、人手不足が叫ばている中、求人広告に「企業型確定拠出年金あり」と記載できることは有利です。
経営者にとっても、ご引退後の生活資金をあらかじめご準備するために、企業型確定拠出年金をご利用になることはとても賢い選択です。掛金の積立、運用、受領のいずれの局面でも税制上の優遇があります。
資産の運用について、ご不安をお持ちの方もおあられますが、リスクの低い金融資産に長期分散積立投資を行うことで、資産形成することは可能です。
企業型確定拠出年金にご興味がありましたら、当事務所にご相談ください。

従業員が１０名以上の企業は、労働基準法で就業規則を作成し労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。しかし、作成すればよいというものではありません。就業規則は、企業と従業員との関係を規定する重要な規則であり、これにより、会社と従業員との信頼関係を築くことが可能です。
会社に適した内容の就業規則を作成することにより、無用なトラブルを避けるだけでなく、働きやすい職場づくりを実現し、会社をより一層発展させることもできます。
また、従業員が１０名未満の企業であっても、就業規則を作成することにより、従業員との信頼関係を築くことは大切です。
就業規則を作成または見直すことにより、会社の発展をお考えの方は、当事務所にご相談ください。